2025年7月，魁北克移民部在《魁北克官方公报》发布重磅消息，正式启动“技术工人甄选计划”（PSTQ）的邀请机制。这一新政标志着魁省技术移民体系的全面重构，也意味着自2024年11月29日废除“常规技术移民计划”（PRTQ/QSW）以来，魁省已完成人才选拔模式的过渡。 猴君一早阅读了MIFI推送给移民顾问的相关信息后，为大家浅略分析这项政策背后的制度架构、评分原则以及对申请人策略的深远影响。

四大通道清晰分化，匹配魁省多元经济需求

PSTQ将申请人划分为四种类型，对应四个不同的申请通道（Volet）：

• • Volet 1：高技能和专业人才，适用于FEER 0、1、2类别的申请人，如IT、工程、医疗等专业人士；
• • Volet 2：中等技术和体力劳动岗位，涵盖FEER 3、4、5类，如技工、护理辅助等；
• • Volet 3：受监管职业，即需要魁省执业许可的职业，如护士、工程师、教师等；
• • Volet 4：卓越人才，针对文化、艺术、体育或研究等领域中具有突出成就的申请人。

这四个通道各自设有最低门槛，评估标准也因职业特性和社会价值不同而略有差异。MIFI将在每轮邀请中，针对不同通道分别筛选和排序。

三大评分维度全面覆盖，语言能力与本地经验最受重视

PSTQ的评分体系由三个主要部分构成，总分高达1400分。

第一部分：人力资本（最多520分）

在人力资本的评分中，法语能力成为核心。听、说、读、写四项能力各占50分，总计200分，显著高于其他要素。此外，申请人的年龄、学历背景和过去五年的工作经验也会分别计分。

其中，20至30岁年龄段得分最高，拥有硕士、博士或本科学历者也具备较强竞争力。可以看出，魁省正在有意识地吸引年轻、教育程度高且法语能力强的人才。

第二部分：魁省优先需求与区域匹配（最多700分）

在本地需求与政策优先方向方面，魁省的倾向极为明显：

• • 优先考虑在紧缺职业清单内的申请人
• • 在魁北克获得学历的申请人可获得高达200分的加分
• • 在非蒙特利尔都会区生活、工作、学习者将获得额外加分
• • 持有魁北克雇主提供的验证工作机会（VJO）的申请人，可获得30至50分的加分
• • 若申请人已获得目标职业的执业资格，也将被奖励50分

第三部分：适应能力（最多180分）

这部分主要评估申请人与魁省社会的融合程度，包括是否在魁北克有非文凭性质的学习经历、是否有亲属居住在魁省非都会区等因素。此外，配偶的背景也首次成为重要评分项目。配偶的法语能力、年龄、学历、魁省工作经历、是否拥有魁省学历等，都可为主申请人带来显著加分。

首轮邀请即将展开，本地人才优先

根据MIFI在7月2日的通知，PSTQ的首次邀请将于7月内启动。首批目标人群为已经居住在魁北克的申请人，尤其是那些：

• • 法语能力强
• • 在魁省有学习或工作经验
• • 居住在非CMM区域
• • 从事紧缺职业的人才

邀请的具体分数线与通道分布将在每轮后公布，申请人应密切关注MIFI官网的更新。

新政下的移民建议：语言、地区、职业三要素成关键

面对新的评分体系与筛选机制，申请人应尽早从以下几个方面进行准备：

1. 1.尽快取得B2以上等级的TEFAQ、TCFQ等法语成绩
2. 2.争取在魁省学习、实习或就业的机会，优先布局大蒙外城市
3. 3.选定紧缺职业作为主职业代码
4. 4.配偶同步准备语言与学历认证，争取更多加分
5. 5.争取获得Valided Job Offer，特别是在非CMM地区的雇主

可以看出PSTQ不是简单地更换了打分标准，而是全面反映出魁北克未来移民政策的甄选方向：法语能力、区域平衡、本地融合和劳动力对接。同时，我们注意到MIFI本次对于VJO的分值做出了重大调整，这一调整猴君猜测主要是为了防止VJO机制被滥用，避免出现通过形式化或虚假的雇主担保“刷分”的现象，维护评分体系的公平性与可信度。与此同步，魁省政策重心也已明显转向语言能力、本地学历、本地工作经验及地区定居等“融入型指标”，强调申请人在实际生活与劳动市场中展现出的长期适应力。同时，此举也是为抑制VJO商业化、降低企业移民外包风险，确保甄选机制回归“真实能力导向”的本质。因此，VJO在新体系下被重新定位为辅助性加分项，而非决定性翻盘工具。

魁瓜之家即将根据PSTQ最新的打分标准上线自评分计算器，敬请关注！