加拿大EE重大调整：高薪职位与工作经验评分新规

一、高薪职业按 NOC 名单判断，个人加薪不会直接改变档位

这次改革所说的“高薪职业”，按同一 NOC 职业在加拿大的工资中位数划分。IRCC 根据全国工资数据，将符合要求的职业分成三档；申请人个人的工资或 Offer 上写的薪酬，不直接决定所属档位。

因此，第一步应当核对实际工作职责对应的 NOC，再查官方名单。例如：

• 软件工程师及设计师（NOC 21231）：属于 1.5 倍至不足 2 倍档
• 财务审计师和会计师（NOC 11100）：属于 1.3 倍至不足 1.5 倍档

职业名称相近也需要逐项核对。目前公布的名单依据 2023 至 2025 年数据制定，将于 11 月 3 日生效。

二、工作经验与 Offer 怎么打分？两条路径取较高值

新的“劳动力市场融入”因素会比较以下两种分数，系统采用两条路径中较高的分数，二者不能相加：

• 加拿大工作经验路径：按工作年限获得的原有分数，加上符合条件的适格高薪经验额外分。
• 适格高薪职业 Offer 路径：按职业档位直接获得 50、70 或 100 分。

原有经验年限分继续保留：无随行配偶或同居伴侣时最高 80 分，有随行配偶或同居伴侣时最高 70 分。职业未进入高薪名单的符合要求经验仍可获得原有年限分；技能可转移性因素的评分规则亦维持不变。

因此，该因素的总上限为无随行配偶/伴侣 150 分、有随行配偶/伴侣 140 分（包含原有年限分）。

三、Offer 能拿 100 分，自己的总分会增加多少？

以无随行配偶或伴侣的申请人为例，假设其他评分条件保持不变：

评估新规影响时，需要把工作经验和 Offer 放在一起比较，再核算完整 CRS 分数。

四、EE Offer 免 LMIA，真实性和项目条件仍要满足

从 11 月 3 日起，适格 Offer 用于 EE 加分时不再要求劳动力市场影响评估（LMIA）；拥有 LMIA 也不会因此获得更多 CRS 分数或使档案获得优先排序。针对联邦技术移民（FSW）和联邦技工移民（FST）的 Offer 资格要求，官方还将通过临时公共政策提供相应豁免。

但审查并未放松，IRCC 仍会核查：

• 雇主是否实际经营、职位是否符合经营需要；
• 雇主能否履约，以及申请人能否胜任并实际接受工作；
• 适格 Offer 一般须提供成为永久居民后至少一年的全职、连续工作（技工、医生等有专门规定）。

五、11 月 3 日前，已入池申请人应核对哪些资料？

IRCC 表示，新规生效后将对现有池内档案重新计算 CRS 分数，该过程可能最多需要两周，期间将暂停邀请轮次，待重新计算完成后恢复。

• 查漏补缺：若有符合条件的 Offer 尚未填入档案，建议在 11 月 3 日前更新；
• 核对细节：已填报者应仔细核对 NOC 编码、雇主信息、工作起止日期及年限；
• 理性评估：增加分数后能否获邀，仍取决于未来的邀请类别、条件及分数线。规划换工作或新 Offer 时，需综合考量实际职责、资质、工签及移民总分。