魁北克2026年迎来首个LMIA利好政策

根据魁省移民部最新发出的官方通知，可以确认魁北克省低薪 LMIA政策环境出现了实质性改善信号。虽然该调整仍然具有明确的适用边界，但从法律与政策走向来看，其积极意义不容忽视。

通知显示，截至 2026 年 1 月 9 日，蒙特利尔人口普查大区RMR的季度平均失业率已正式降至 6% 以下。基于这一关键经济指标的变化，联邦政府此前针对高失业率地区实施的低薪职位LMIA自动拒绝处理机制（refus de traitement fédéral），已不再适用于蒙特利尔 RMR。由此带来的直接法律效果是：位于 Montérégie、Lanaudière 及 Laurentides 的相关地区，以及整个蒙特利尔人口普查大区范围内的低薪职位LMIA申请，重新具备被联邦层面受理和进入实质审查的可能性，这一点对长期受限于联邦门槛的雇主而言，是一个明确且可操作的积极变化。

在省级层面，虽然Montréal 与 Laval 行政区仍然适用魁北克政府关于暂停接收部分 LMIA 申请的措施，但当前制度并非完全封闭状态。魁省已明确列出多项持续有效的豁免行业，包括农业初级产业、建筑业、医疗与社会服务体系（涵盖日托服务）、小学与中学教育岗位、食品与饮料制造子行业，以及因医疗需要提供的居家护理岗位。对处于上述行业范围内的雇主而言，即便在 Montréal 或 Laval 行政区内，低薪 LMIA 仍然具备现实可行性，且在联邦拒收机制解除后，整体审理环境明显优于此前数月。

同时需要注意的是，联邦政府针对低薪职位所实施的结构性限制仍然在魁北克全境有效，包括外籍低薪员工比例上限 10%以及工作许可期限为一年的规定。这些措施虽未调整，但其适用前提已从“是否被拒收”转为“是否符合合规条件”，在实务中为合规雇主留下了更清晰、更可预期的操作空间。

综合来看，此次政策变化并非一次性全面放宽，但已构成低薪 LMIA 制度由“普遍收紧”向“区域化、行业化管理”转变的重要节点。对于位于蒙特利尔外围行政区的企业，以及在核心行政区内从事豁免行业的雇主而言，政策环境正在逐步回归可评估、可规划的状态。在当前阶段，只要对行政区划、行业适用性及联邦合规要求进行准确判断，低薪岗位的用工与身份衔接路径，已经重新具备现实可行的法律基础。